Morten Melby om hvordan vi kan stoppe med at bekymre os på forhånd og hvorfor vi bliver personligt ramt når vi får feedback

Skrevet 15. januar 2018

Morten Melby er tidligere officer i Flyvevåbnet og landsholdsatlet i militær femkamp. Her oplevede han den store gavnlige effekt feedback havde på hans præstationer og det fik ham til at stifte virksomheden Feedwork sammen med hans makker. I Feedwork arbejder de sammen om at træne organisationer i at give og modtage feedback gennem målrettede workshops og uddannelsesforløb.

I denne episode taler vi blandt andet om:

  • Den nulfejlskultur som hersker i vores skolesystem
  • At ikke leve for weekenden
  • At opnå meget gennem tunnelsyn – og prisen ved det
  • Parrellellivet i forsvaret
  • At skabe en god feedback-kultur
  • Om Mortens opdeling i interessesfære og indflydelsessfære
  • Hvorfor vi bliver personligt ramt når vi modtager feedback
  • Hvordan giver man god feedback og hvordan bliver man god til at modtage det selv
  • Hvorfor vi ikke taler til naboen i vores opgang
  • Hvorfor er det svært at modtage og give feedback?

Lyt med herunder:

Eller:

  • Lyt til podcasten på Itunes
  • Lyt til podcasten på Spotify
  • Stream den ved at klikke her
  • Download den ved at højreklikke her og vælge ‘gem som’.
  • Lyt på stitcher
  • Du finder også episoden i din favorit podcast-app (den er ikke kun på Itunes, også fx Spotify – søg blot på Tanketid, så dukker den op).


Vi vil sætte meget stor pris på hvis du skulle have lyst til at give os feedback eller en rating på Itunes. Ellers hvis du skulle have lyst til at abonnere på podcasten på Itunes. Det kan du gøre ved at trykke her eller på billedet herunder.

subscribe-on-itunes-icon-1

Relaterede blogindlæg


Ingen svar til "Morten Melby om hvordan vi kan stoppe med at bekymre os på forhånd og hvorfor vi bliver personligt ramt når vi får feedback"


    Har du noget at sige?

    Nogen html er OK